工作職責：
      1、負責公司的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
      2、處理員工入職、離職、晉升等事務，維護良好的員工關系。
      3、制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業發展。
      4、確保公司人力資源政策和程序符合當地法律法規要求。
      5、收集并分析人力資源相關數據，為決策提供支持。
      任職資格：
      性別年齡：女性，年齡在30歲至35歲之間。
      教育背景：大專及以上學歷。
      工作經驗：至少兩年以上人力資源管理經驗。
      溝通能力：具備出色的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的員工進行交流。
      執行力：有較強的執行能力，能夠迅速響應并完成上級交代的任務。
      法律知識：熟悉勞動法律法規，能夠確保公司政策的合法性（法律專業優先）。
      專業技能：掌握基本的人力資源管理知識和技能，如招聘、培訓、績效管理等。
      計算機技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。
      語言能力：具有良好的中文書面和口頭表達能力；英語或其他外語能力者優先。
      個人品質：誠實守信，責任心強，具有團隊合作精神。

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